Mühendis Tek-Sen Enerji kamu personel sistemine ilişkin taleplerini açıkladı

Mühendis Tek-Sen Enerji Sendikası, Kamu Personel Sistemine ilişkin hazırladığı 40 maddelik taleplerinden öncelikli olan taleplerini kamuoyuyla paylaştı. Genel Başkan Mümin Güler, açıklanan başlıkların sendikanın tüm taleplerini değil, kamu çalışanları ile mühendis ve teknik personel açısından artık ertelenmemesi gereken temel düzenlemeleri kapsadığını vurguladı.

Mühendis Tek-Sen Enerji Sendikası, kamu çalışanlarının ekonomik ve sendikal haklarının güçlendirilmesi ile mühendis ve teknik personelin çözüm bekleyen yapısal sorunlarının giderilmesi amacıyla Kamu Personel Sistemine ilişkin öncelikli taleplerini açıkladı.

Sendika, Kamu Personel Sistemine ilişkin taleplerinin dönemsel ücret artışlarının değil; çalışma hayatının yapısal sorunlarının, mesleki güvencelerin, temsil adaletinin ve teknik personelin sorumluluklarıyla uyumlu mali ve özlük haklarının da ele alınması gerektiğine dikkat çekti.

Mühendis Tek-Sen Enerji Genel Başkanı Mümin Güler, açıklanan taleplerin sendikanın bütün taleplerini kapsamadığını belirterek şu değerlendirmede bulundu:

"Kamu çalışanlarının, mühendislerin ve teknik personelin çözüm bekleyen çok sayıda sorunu ve buna bağlı olarak çok daha kapsamlı 40 maddeden oluşan taleplerimiz bulunuyor. Ancak bunların tamamını tek bir basın açıklamasına sığdırmak mümkün değil. Bu nedenle burada, Kamu Personel Sistemine ilişkin bizim için olmazsa olmaz nitelikte gördüğümüz temel başlıkları kamuoyuyla paylaşıyoruz.’’

Talepler şöyle açıklandı:

’’Grev hakkı yasal güvenceye kavuşturulmalı’’

Kamu görevlilerinin sendikal haklarının uluslararası çalışma standartlarına uygun hale getirilmesi; barışçıl uyarı grevi, iş bırakma ve benzeri demokratik hak arama faaliyetlerinin disiplin tehdidi altında olmaktan çıkarılması gerektiği ifade edildi.

’’Toplu sözleşmede temsil adaleti sağlanmalı’’

Toplu sözleşme süreçlerinde sendikal çoğulculuğun güçlendirilmesi ve tüm sendikaların oransal temsil ilkesi doğrultusunda sürece katılımının sağlanması talep edildi. Sendika üyelik ve üyelikten çekilme işlemlerinin ise idari baskı ihtimalini ortadan kaldıracak biçimde e-Devlet üzerinden yürütülmesi istendi.

’’Teknik çalışma ödeneği ihdas edilmeli’’

Teknik Hizmetler Sınıfında görev yapan personelin mesleki yetkisi, imza sorumluluğu, eğitim düzeyi, çalışma şartları ve üstlendiği risklerin mali karşılığının bulunması gerektiğine dikkat çekildi.

Bu kapsamda, teknik personelin unvan ve sorumluluk düzeyine doğrudan yansıyacak şekilde düzenli bir ’’Teknik Çalışma Ödeneği’’ oluşturulması talep edildi.

’’Mühendislik meslek kanunu çıkarılmalı’’

Mühendislik mesleğinin görev, yetki, sorumluluk, meslek etiği, kariyer ve mali haklarının bütüncül bir yasal çerçeveye kavuşturulması gerektiği vurgulandı.

Mühendis Tek-Sen Enerji, mühendislik mesleğinin yasal statüsünü güçlendirecek müstakil bir Mühendislik Meslek Kanunu çıkarılmasını olmazsa olmaz taleplerinden biri olarak açıkladı.

’’Teknik personele mesleki sorumluluk sigortası’’

Altyapıdan enerjiye, madencilikten sanayiye ve kritik kamu yatırımlarına kadar yüksek mali, hukuki ve cezai sorumluluk gerektiren alanlarda görev yapan teknik personelin mesleki risklere karşı güvence altına alınması istendi.

Risk derecelerine uygun zorunlu mesleki sorumluluk sigortası oluşturulması ve sigorta primlerinin kamu işvereni tarafından karşılanması talep edildi.

’’Genel ve hizmet kolu toplu sözleşmeleri ayrılmalı’’

Mevcut sistemde genel mali pazarlıkların ağırlığı nedeniyle hizmet kollarına özgü mesleki ve yapısal sorunların yeterince ele alınamadığı belirtilerek, hizmet kolu toplu sözleşmelerinin genel toplu sözleşmeden ayrılması ve bağımsız bir takvim içerisinde yürütülmesi istendi.

’’Hakem kurulu daha bağımsız ve çoğulcu olmalı’’

Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’nun yapısının tarafsızlık ve bağımsızlık ilkelerini güçlendirecek biçimde yeniden düzenlenmesi; kurul başkanı ve üyelerinin objektif ve kanuni kriterler doğrultusunda belirlenmesi talep edildi.

’’Ek zam, refah payı ve eşel-mobil sistemi’’

Memur ve emeklilerin alım gücünün korunması amacıyla resmi enflasyonun ötesinde ekonomik ve sosyal göstergelerin de dikkate alınması, ek zam ve refah payı verilmesi istendi.

Enflasyon farkının aylık olarak maaşlara yansıtılacağı eşel-mobil sistemine geçilmesi de sendikanın öncelikli talepleri arasında yer aldı.

’’Kamu hizmet ikramiyesi ve bayram ikramiyesi’’

Kamu çalışanları ve emeklilere dini bayramlar öncesinde bayram ikramiyesi verilmesi; ayrıca yılda belirli dönemlerde kamu hizmet ikramiyesi ödenmesi talep edildi.

KPDK’da "Teknik personel çalışma komisyonu" kurulmalı

Mühendis ve teknik personelin mali, sosyal ve özlük hakları ile çalışma koşullarına ilişkin sorunların yalnızca toplu sözleşme dönemlerinde değil, sürekli olarak ele alınabilmesi amacıyla Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK) bünyesinde "Teknik Personel Çalışma Komisyonu" kurulması istendi.

Komisyonun düzenli toplanması, sorunlara somut çözüm önerileri geliştirmesi ve alınan kararların uygulama sürecini takip etmesi gerektiği belirtildi.

"Bu talepler ayrıcalık değil, emeğin ve sorumluluğun karşılığıdır"

Genel Başkan Mümin Güler, Kamu Personel Sistemine ilişkin düzenlemelerin yalnızca maaş artış oranlarının konuşulduğu bir pazarlık olmaması gerektiğini belirterek şunları kaydetti:

"Mühendis ve teknik personel; ülkemizin enerjisinden altyapısına, madenlerinden sanayisine kadar kritik alanlarda büyük sorumluluk üstleniyor. Buna rağmen mesleki sorumluluklarımızla mali ve özlük haklarımız arasındaki denge her geçen gün daha fazla bozuluyor.

Biz ayrıcalık istemiyoruz. Üstlenilen sorumluluğun, eğitimin, mesleki yetkinliğin, riskin ve kamuya sunulan emeğin karşılığını istiyoruz.

Kamu Personel Sistemine ilişkin taleplerimiz ile kalıcı ve yapısal çözümler üretilmesini bekliyoruz. Burada açıkladığımız başlıklar taleplerimizin tamamı değildir; ancak bizim için ertelenemez, vazgeçilemez ve olmazsa olmaz nitelikteki temel taleplerdir."